Um relatório da Google for Startups, divulgado em 2023, prevê que o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais de TI até 2025. Reflexo de uma oferta de trabalho que cresce em ritmo acelerado, enquanto a disponibilidade de talentos não acompanha essa demanda.

 

Empresas de diversos segmentos estão em processo de digitalização, adotando novas tecnologias que exigem uma mão-de-obra, cada vez mais, especializada. Áreas como desenvolvimento de software, segurança da informação, análise de dados e infraestrutura de redes têm visto um aumento exponencial na necessidade de profissionais capacitados.

 

A Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) estima que, entre 2021 e 2025, apenas 53 mil profissionais se formarão anualmente, enquanto a demanda por novos talentos será de 800 mil. Essa disparidade evidencia a necessidade urgente de reformular a abordagem educacional para suprir a demanda crescente.

 

Outro desafio relevante é a fuga de talentos seniores para o exterior. Com a desvalorização do real e a alta demanda por profissionais de TI, muitos especialistas, com inglês fluente, são atraídos por oportunidades em multinacionais, que oferecem salários mais competitivos. Esse êxodo de talentos prejudica a retenção de conhecimento no Brasil e acelera o processo de “juniorização” do mercado.

 

Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revelou que 37% dos empregos no Brasil poderão ser afetados pela IA. Isso impacta cerca de 37 milhões de brasileiros. 

 

Setores estratégicos como segurança da informação e IA são especialmente vulneráveis, e a falta de profissionais capacitados nessas áreas pode limitar a implementação de tecnologias inovadoras, essenciais para o desenvolvimento do país.

 

Para enfrentar esses desafios, é fundamental investir em qualificação contínua para os profissionais de TI. Cursos, certificações e participação em eventos do setor são essenciais para que os profissionais se mantenham atualizados sobre as últimas tendências e inovações. Além disso, criar um ambiente de trabalho mais atrativo, com planos de carreira bem definidos e pacotes de benefícios competitivos, pode ajudar a reter talentos no mercado nacional.

 

Também uma maior organização no mercado de TI é crucial. A implementação de medidas como a contratação pelo regime CLT, ao invés de contratos PJ, pode oferecer maior segurança e benefícios, tanto para os profissionais, quanto para suas famílias. Isso tornaria o mercado nacional mais competitivo e menos suscetível à fuga de talentos.