A liderança moderna se baseia nos princípios da autolideranca. Suryavan Solar em seu livro, Manual de Autolideranca diz: "Antes de liderar pessoas, empresas, países, seja o líder de si mesmo". E essa é uma verdade fundamental.

 

O melhor líder é o que passou pelos 8 passos da autoliderança:

Busca autêntica, autoconhecimento, confrontação das 4 sombras do líder(medo, dúvida, sofrimento, raiva), responsabilidade pessoal, sonho e compromisso, amor próprio, poder pessoal, e projeto de vida.

 

O Auto-observador interno, que é completamente diferente do juiz interno, que julga o tempo todo, é aquele que observa sem julgar, uma testemunha de seus pensamentos e emoções. Porque somente sendo esta testemunha é que ele pode liderar o que pensa, o que sente e o que faz. Líder é o que lidera seus pensamentos emoções e ações, não está a mercê deles.

 

Um líder centrado que se auto-observa, não se envolvendo na emocionalidade, nem levando as coisas para o lado pessoal, com a prática do redesenho sempre presente, tem muito mais chance de ter uma comunicação assertiva e ser resiliente do que outro que não pratica a auto-observação.

 

Somente com autoliderança, conhecendo seus potencias e suas fragilidades, um verdadeiro líder pode compreender sua equipe.

 

O verdadeiro Líder é aquele que impulsiona pessoas comuns a terem um desempenho fora do comum, aquele que busca levar a tona a jóia escondida no interior de cada um de sua equipe.

 

O líder do século XXI é aquele que percebe a importância de ser o exemplo, não só em competências técnicas, mas, principalmente, em competências comportamentais. Sabe o quanto suas decisões afetam pessoas e por isso busca a visão correta através de conhecimento, informação, da auto-observação, calma e clareza mental, para tomar a melhor decisão, em que todos ganhem, ou, quando isso não é possível, que nenhum perca, ou quando isso também não é possível, que seja a menor perda. 

 

Um Líder sabe para onde vai, tem iniciativa, visão, paixão, um projeto e uma equipe. Presta atenção ao sonho de cada um de sua equipe, desenvolvendo e treinado pessoas, através do exemplo e da ação, formando novos lideres, melhores que ele, através de capacitação, delegação, supervisão, feedbacks eficazes, celebração junto com sua equipe. Promovendo a autoliderança, autonomia e autosuficiência de seus liderados, alinhando seus sonhos ao da empresa.